01
Одна ссылка — вся команда
Участники проходят тесты по личному коду: без аккаунтов, паролей и рассылок. Пять методик — от MBTI и Big Five до ассоциативного Jung16 — на четырёх языках.
Sparta Tests
Sparta Tests — диагностика и сборка команд
Команды ломаютсяне из-за людей —из-за сочетаний.
Sparta превращает результаты психологических тестов в карту отношений внутри команды: кто с кем усиливается, где копится трение и какой состав выдержит задачу. Методику ведут практикующие психологи и психиатры с многолетним опытом.
Типологический профиль
источник и уверенность — явно
Матрица 16×16
256 пар отношений
План сборки
покрытие состава: 100%
MBTI · 70 вопросов, Big Five · IPIP-NEO-120, Jung16 · ассоциативная пирамида, Соционический скрининг, Матрица интертипных отношений 16×16, Морфология групп, Автопланы составов, ИИ-отчёты · три аудитории, 4 языка интерфейса
Знакомо?
«Что-то не так» — но что именно?
конфликтные связипосле пересборки
- Совещания буксуют, решения зависают
- Конфликт тлеет без видимой причины
- Люди сильные — а группа слабая
- Новый состав — те же проблемы
- Тимбилдинг помогает ровно на неделю
Sparta ищет причину не в людях, а в сочетаниях: показывает, какие именно связи тянут группу вниз, — и как пересобрать состав, чтобы трение стало тягой.
Как это работает
От «что с командой?» до плана действий — четыре шага
01020304
02
Из ответов — профиль
Результаты нормализуются в типологический профиль с указанием источника и уверенности. Финальное слово — за экспертом: автоматика не подменяет специалиста.
03
Составы под задачу
Матрица отношений 16×16, морфология группы и автопланы сборки: система сама предлагает варианты команд под обсуждение, мозговой штурм, исполнение или принятие решения.
04
Три отчёта одним запуском
Участнику, руководителю и HR — каждому свой отчёт. Каждый вывод трассируется до данных, помечен уровнем уверенности и сопровождён разделом «что нельзя выводить».
Инструменты
То, чего нет в обычных опросниках
Матрица интертипных отношений 16×16
256 пар отношений между типами: для каждой — сильные стороны, риски и приёмы сглаживания. Совместимость пары или всей команды видна на одном экране.
комфортныенейтральныесложные
Морфология группы
Форма группы, признаки Рейнина, сильные и слабые стороны состава. Детерминированный расчёт с основаниями — анализ структуры, а не оценка людей.
воспроизводимый расчётАвтопланы сборки
Система перебирает составы и предлагает план под цель — с покрытием, остатком нераспределённых людей и оценкой каждой группы.
Портфели групп
Прорепетируйте реорганизацию: снимки составов, сценарии перестановок и сравнение вариантов — до того, как трогать реальные команды.
ИИ-пакет по участнику
Карточки тестов, интегрированный профиль и три адресных отчёта — одним запуском. С матрицей доказательств в каждом.
Центр отчётов
Десятки персональных PDF формируются в фоне и скачиваются одним архивом — раздать результаты всей команде можно за минуту.
Кабинет по коду
Участники заходят по личному коду — ноль паролей и учёток. Одна публичная ссылка запускает тестирование целого отдела.
Метод
Метод держат люди, а не только алгоритм
С платформой работают практикующие психологи и психиатры с многолетним опытом. Автоматика ускоряет работу, но не решает за специалиста: каждый профиль может быть подтверждён экспертным заключением.
- Типирование прозрачно: источник, метод и уверенность указаны явно
- Каждый вывод ИИ трассируется до конкретных данных
- В каждом отчёте есть раздел «что нельзя выводить»
- Отчёты — рабочие гипотезы, а не кадровые решения
Честные цифры
Цифры метода — не маркетинга
Мы не показываем логотипы, которых нет. Показываем, из чего сделан метод.
5
методик из коробки
190
вопросов в двух опросниках
256
пар отношений в матрице
30
фасетов личности Big Five
3
адресных ИИ-отчёта
4
языка интерфейса
16
типов в аналитике групп
0
паролей для участников
Соберите состав,который выдержит.
Тестирование по коду, матрица 16×16, сборка составов под задачу и честные ИИ-отчёты — в одном рабочем пространстве.
Для доступа используйте ссылку вашей компании. Если вы администратор, войдите через корпоративный субдомен.