01
Ein Link — das ganze Team
Die Teilnehmenden durchlaufen die Tests über einen persönlichen Code: ohne Konten, Passwörter und Rundmails. Fünf Methodiken — von MBTI und Big Five bis zum assoziativen Jung16 — in vier Sprachen.
Sparta Tests
Sparta Tests — Teamdiagnostik und Teamzusammenstellung
Teams zerbrechennicht an den Menschen —sondern an Konstellationen.
Sparta übersetzt die Ergebnisse psychologischer Tests in eine Karte der Beziehungen im Team: wer wen verstärkt, wo sich Reibung aufbaut und welche Konstellationen der Zusammensetzung Halt geben. Das letzte Wort hat die Fachperson: Jedes Profil kann durch ein Expertengutachten bestätigt werden.
Typologieprofil
Quelle und Konfidenz — transparent
16×16-Matrix
256 Beziehungspaare
Zusammenstellungsplan
Abdeckung und Rest — transparent
MBTI · 70 Fragen, Big Five · IPIP-NEO-120, Jung16 · Assoziationspyramide, Sozionik-Screening, 16×16-Matrix der Intertyp-Beziehungen, Gruppenmorphologie, Automatische Zusammenstellungspläne, KI-Erläuterungen zu den Ergebnissen, 4 Sprachen der Benutzeroberfläche
Kommt Ihnen das bekannt vor?
„Irgendetwas stimmt nicht“ — aber was genau?
Konfliktverbindungennach der Neuzusammenstellung
- Besprechungen treten auf der Stelle, Entscheidungen bleiben liegen
- Ein Konflikt schwelt ohne sichtbare Ursache
- Starke Leute — schwaches Team
- Neue Zusammensetzung — dieselben Probleme
- Teambuilding hilft genau eine Woche
Sparta sucht die Ursache nicht bei den Menschen, sondern in den Konstellationen: Es zeigt, welche Verbindungen Reibung erzeugen — und welche Umbauten der Zusammensetzung sich zu prüfen lohnen.
So funktioniert es
Von „Was ist mit dem Team?“ zum Maßnahmenplan — vier Schritte
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02
Aus Antworten wird ein Profil
Die Ergebnisse werden zu einem Typologieprofil mit ausgewiesener Quelle und Konfidenz normalisiert. Das letzte Wort hat die Fachperson: Automatik ersetzt keine Expertise.
03
Teams passend zur Aufgabe
Die 16×16-Beziehungsmatrix, die Gruppenmorphologie und automatische Zusammenstellungspläne: Das System schlägt Vierergruppen-Pläne für das Ziel vor — Diskussion, Brainstorming, Umsetzung oder Entscheidungsfindung — in drei Strategien.
04
Verständliche Erläuterungen zu den Ergebnissen
Die KI erläutert die berechneten Ergebnisse in verständlicher Sprache — mit Einwilligung der teilnehmenden Person. Jede Schlussfolgerung lässt sich bis zu den Daten zurückverfolgen, trägt ein Konfidenzniveau und wird von einem Abschnitt „Was nicht abgeleitet werden darf“ begleitet.
Werkzeuge
Was gewöhnliche Fragebögen nicht bieten
Matrix der Intertyp-Beziehungen 16×16
256 Beziehungspaare zwischen den Typen: zu jedem Paar Stärken, Risiken und Wege zur Entschärfung. Die Kompatibilität eines Paares oder des ganzen Teams — auf einem Bildschirm.
komfortabelneutralangespannt
Gruppenmorphologie
Form der Vierergruppe — 35 kanonische Varianten, Reinin-Merkmale, Stärken und Schwächen der Zusammensetzung. Eine deterministische Berechnung mit Begründungen — Strukturanalyse statt Bewertung von Personen.
reproduzierbare BerechnungAutomatische Zusammenstellungspläne
Das System prüft mögliche Zusammensetzungen und schlägt einen Plan für das Ziel vor — mit Abdeckung, dem Rest nicht zugeordneter Personen und einer Bewertung jeder vollständig typisierten Vierergruppe.
Gruppenportfolios
Proben Sie die Reorganisation im Voraus: Momentaufnahmen von Zusammensetzungen, Umbauszenarien und der Vergleich von Varianten — bevor reale Teams verändert werden.
KI-Paket pro Person
Testkarten, ein integriertes Profil und adressatengerechte Erläuterungen — in einem Lauf. Jeweils mit Evidenzmatrix.
Berichtszentrum
Dutzende persönlicher PDFs entstehen im Hintergrund und werden als ein Archiv heruntergeladen — die Ergebnisse für das ganze Team sind in einer Minute verteilt.
Zugang per Code
Teilnehmende melden sich mit einem persönlichen Code an — null Passwörter, null Benutzerkonten. Ein öffentlicher Link startet die Testung einer ganzen Abteilung.
Methode
Die Methode tragen Menschen — nicht nur ein Algorithmus
Die Automatik beschleunigt die Arbeit, entscheidet aber nicht anstelle der Fachperson: Jedes Profil kann durch ein Expertengutachten bestätigt werden. Das letzte Wort hat ein Mensch, nicht der Algorithmus.
- Die Typisierung ist transparent: Quelle, Methode und Konfidenz werden ausgewiesen
- Jede KI-Schlussfolgerung lässt sich bis zu konkreten Daten zurückverfolgen
- Jeder Bericht enthält einen Abschnitt „Was nicht abgeleitet werden darf“
- Berichte sind Arbeitshypothesen — keine Personalentscheidungen
Ehrliche Zahlen
Zahlen zur Methode — nicht zum Marketing
Wir zeigen keine Logos, die es nicht gibt. Wir zeigen, woraus die Methode gemacht ist.
5
einsatzbereite Methodiken
190
Fragen in zwei Fragebögen
256
Beziehungspaare in der Matrix
30
Big-Five-Persönlichkeitsfacetten
35
Vierergruppen-Formen in der Morphologie
4
Sprachen der Benutzeroberfläche
16
Typen in der Gruppenanalytik
0
Passwörter für Teilnehmende
Beta-Programm
Für die ersten Teams — mit offenen Karten
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Starke Leute — schwaches Team
Besprochen, entschieden, auseinandergegangen — und eine Woche später liegt dieselbe Frage wieder auf dem Tisch. Es liegt nicht an den Menschen, sondern an den Konstellationen. Sparta zeigt, welche Verbindungen die Reibung erzeugen — und was Sie in der nächsten Besprechung prüfen sollten.
- Besprechungen treten auf der Stelle, Entscheidungen bleiben liegen
- Ein Konflikt schwelt ohne sichtbare Ursache
- Neue Zusammensetzung — dieselben Probleme
Formieren Sie das Teamauf klarer Grundlage.
Testung per Code, die 16×16-Matrix, Vierergruppen-Pläne für das Ziel und KI-Erläuterungen zu den Ergebnissen — in einem gemeinsamen Arbeitsbereich.
Sie nehmen bereits teil? Melden Sie sich über den Link Ihres Unternehmens an. Sie möchten in die Beta? Schreiben Sie uns: beta@sparta-t.app.