01
Ein Link — das ganze Team
Die Teilnehmenden durchlaufen die Tests über einen persönlichen Code: ohne Konten, Passwörter und Rundmails. Fünf Methodiken — von MBTI und Big Five bis zum assoziativen Jung16 — in vier Sprachen.
Sparta Tests
Sparta Tests — Teamdiagnostik und Teamzusammenstellung
Teams zerbrechennicht an den Menschen —sondern an Konstellationen.
Sparta übersetzt die Ergebnisse psychologischer Tests in eine Karte der Beziehungen im Team: wer wen verstärkt, wo sich Reibung aufbaut und welche Zusammensetzung der Aufgabe standhält. Die Methodik betreuen praktizierende Psychologen und Psychiater mit langjähriger Erfahrung.
Typologieprofil
Quelle und Konfidenz — transparent
16×16-Matrix
256 Beziehungspaare
Zusammenstellungsplan
Team-Abdeckung: 100 %
MBTI · 70 Fragen, Big Five · IPIP-NEO-120, Jung16 · Assoziationspyramide, Sozionik-Screening, 16×16-Matrix der Intertyp-Beziehungen, Gruppenmorphologie, Automatische Zusammenstellungspläne, KI-Berichte · drei Zielgruppen, 4 Sprachen der Benutzeroberfläche
Kommt Ihnen das bekannt vor?
„Irgendetwas stimmt nicht“ — aber was genau?
Konfliktverbindungennach der Neuzusammenstellung
- Besprechungen treten auf der Stelle, Entscheidungen bleiben liegen
- Ein Konflikt schwelt ohne sichtbare Ursache
- Starke Leute — schwaches Team
- Neue Zusammensetzung — dieselben Probleme
- Teambuilding hilft genau eine Woche
Sparta sucht die Ursache nicht bei den Menschen, sondern in den Konstellationen: Es zeigt, welche Verbindungen die Gruppe nach unten ziehen — und wie sich die Zusammensetzung neu ordnen lässt, damit aus Reibung Zugkraft wird.
So funktioniert es
Von „Was ist mit dem Team?“ zum Maßnahmenplan — vier Schritte
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02
Aus Antworten wird ein Profil
Die Ergebnisse werden zu einem Typologieprofil mit ausgewiesener Quelle und Konfidenz normalisiert. Das letzte Wort hat die Fachperson: Automatik ersetzt keine Expertise.
03
Teams passend zur Aufgabe
Die 16×16-Beziehungsmatrix, die Gruppenmorphologie und automatische Zusammenstellungspläne: Das System schlägt von sich aus Teamvarianten vor — für Diskussion, Brainstorming, Umsetzung oder Entscheidungsfindung.
04
Drei Berichte in einem Lauf
Teilnehmende, Führungskraft und HR erhalten jeweils einen eigenen Bericht. Jede Schlussfolgerung lässt sich bis zu den Daten zurückverfolgen, trägt ein Konfidenzniveau und wird von einem Abschnitt „Was nicht abgeleitet werden darf“ begleitet.
Werkzeuge
Was gewöhnliche Fragebögen nicht bieten
Matrix der Intertyp-Beziehungen 16×16
256 Beziehungspaare zwischen den Typen: zu jedem Paar Stärken, Risiken und Wege zur Entschärfung. Die Kompatibilität eines Paares oder des ganzen Teams — auf einem Bildschirm.
komfortabelneutralangespannt
Gruppenmorphologie
Gruppenform, Reinin-Merkmale, Stärken und Schwächen der Zusammensetzung. Eine deterministische Berechnung mit Begründungen — Strukturanalyse statt Bewertung von Personen.
reproduzierbare BerechnungAutomatische Zusammenstellungspläne
Das System prüft mögliche Zusammensetzungen und schlägt einen Plan für das Ziel vor — mit Abdeckung, dem Rest nicht zugeordneter Personen und einer Bewertung jeder Gruppe.
Gruppenportfolios
Proben Sie die Reorganisation im Voraus: Momentaufnahmen von Zusammensetzungen, Umbauszenarien und der Vergleich von Varianten — bevor reale Teams verändert werden.
KI-Paket pro Person
Testkarten, ein integriertes Profil und drei adressatengerechte Berichte — in einem Lauf. Jeweils mit Evidenzmatrix.
Berichtszentrum
Dutzende persönlicher PDFs entstehen im Hintergrund und werden als ein Archiv heruntergeladen — die Ergebnisse für das ganze Team sind in einer Minute verteilt.
Zugang per Code
Teilnehmende melden sich mit einem persönlichen Code an — null Passwörter, null Benutzerkonten. Ein öffentlicher Link startet die Testung einer ganzen Abteilung.
Methode
Die Methode tragen Menschen — nicht nur ein Algorithmus
Mit der Plattform arbeiten praktizierende Psychologen und Psychiater mit langjähriger Erfahrung. Die Automatik beschleunigt die Arbeit, entscheidet aber nicht anstelle der Fachperson: Jedes Profil kann durch ein Expertengutachten bestätigt werden.
- Die Typisierung ist transparent: Quelle, Methode und Konfidenz werden ausgewiesen
- Jede KI-Schlussfolgerung lässt sich bis zu konkreten Daten zurückverfolgen
- Jeder Bericht enthält einen Abschnitt „Was nicht abgeleitet werden darf“
- Berichte sind Arbeitshypothesen — keine Personalentscheidungen
Ehrliche Zahlen
Zahlen zur Methode — nicht zum Marketing
Wir zeigen keine Logos, die es nicht gibt. Wir zeigen, woraus die Methode gemacht ist.
5
einsatzbereite Methodiken
190
Fragen in zwei Fragebögen
256
Beziehungspaare in der Matrix
30
Big-Five-Persönlichkeitsfacetten
3
adressatengerechte KI-Berichte
4
Sprachen der Benutzeroberfläche
16
Typen in der Gruppenanalytik
0
Passwörter für Teilnehmende
Formieren Sie das Team,das standhält.
Testung per Code, die 16×16-Matrix, Teamzusammenstellung passend zur Aufgabe und ehrliche KI-Berichte — in einem gemeinsamen Arbeitsbereich.
Für den Zugang nutzen Sie den Link Ihres Unternehmens. Als Administrator melden Sie sich über die Unternehmens-Subdomain an.